Que vous ayez ou non de l’expérience, envisagez de vous lancer dans une expérience professionnelle dans des hôtels et des restaurants à l’étranger en ayant pleinement confiance en votre sécurité.
– Postes de résident dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration au Royaume-Uni
– Type d’emploi: contrats à court terme ou contrats à long terme
– Durée: 2 mois minimum pendant l’été, 6 mois minimum le reste de l’année / pas de maximum.
– Salaire: salaire minimum légal du pays d’accueil.
– Taux horaires hebdomadaires: 40 à 48 heures par semaine.
– Une assistance inébranlable tout au long de votre séjour en cas de besoin.
Le prix comprend
Le prix ne comprend pas
À partir du 1er janvier 2021, suite à l’annonce officielle du Brexit, être citoyen européen n’est plus la seule condition pour travailler au Royaume-Uni.
Il se peut que d’autres mesures soient à prendre en considération. N’hésitez donc pas à nous contacter pour obtenir de plus amples informations sur les conditions mises à jour.
Roast Jobs se spécialise exclusivement dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration et propose des postes dans des hôtels de 3 à 5 étoiles ou des restaurants traditionnels ou étoilés au Michelin, avec hébergement et repas fournis, dans tout le Royaume-Uni.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour découvrir les postes qui vous conviennent le mieux !
Vous résiderez dans un logement de fonction, généralement situé sur place, que vous partagerez avec d’autres membres du personnel.
Une contribution au logement sera automatiquement déduite de votre salaire, et les montants spécifiques peuvent varier d’un employeur à l’autre, allant généralement de 70 à 100 livres par semaine (avril 2024).
Assistance tout au long de votre expérience
Votre conseiller restera disponible tout au long de votre séjour pour répondre à vos questions, vous aider et vous guider si nécessaire au cours de votre expérience.
En ce qui concerne votre salaire, le salaire minimum légal au Royaume-Uni dépend de votre âge et varie de 8,60 £ par heure à 11,44 £ par heure (avril 2024).
Mais la plupart de nos établissements offrent généralement plus que le salaire minimum et n’oublient pas les pourboires !
Prévoyez les dépenses suivantes :
– Frais de transport aller-retour.
– Des fonds suffisants pour couvrir vos frais de nourriture pendant le premier mois, jusqu’à ce que vous receviez votre salaire initial.
En optant pour notre formule d’hébergement au Royaume-Uni, vous n’aurez pas à supporter de dépenses importantes sur place. Le logement, l’assurance, les taxes et les déductions sont directement gérés par l’employeur. Vous ne devrez couvrir que les frais de nourriture en dehors des heures de travail et les déplacements personnels si vous décidez d’explorer pendant votre séjour.
C’est abordable et votre salaire couvre généralement tous les frais de voyage nécessaires en quelques mois.
Vous pouvez envoyer votre demande entre 1 et 6 mois avant la date de départ souhaitée.
Une expérience préalable dans le secteur de l’hôtellerie ou de la restauration n’est pas obligatoire, car certains postes ne requièrent pas de connaissances particulières et conviennent à la plupart des gens.
L’emploi et le logement sont garantis avant le départ.
Nous vous couvrons !
Si vous changez d’avis dans les 14 jours suivant votre inscription, si votre demande de visa est rejetée ou si vous n’obtenez pas de poste approprié :
Nous vous rembourserons nos frais d’agence.
Veuillez noter que nous ne sommes pas en mesure de rembourser les frais de transport et de déplacement. Nous vous conseillons de ne réserver votre transport qu’une fois que votre visa a été approuvé et que vous avez reçu une confirmation d’emploi.
Veuillez consulter nos conditions générales, disponibles au bas de notre site web.
