Quem somos nós?
O responsável pelo tratamento dos dados é a Roast.jobs Ltd, com sede social: Unit 15, N°2 Bulrushes Business Park, Coombe Hill Road, East Grinstead RH19 4LZ. Constituída em Inglaterra e no País de Gales com o número 6625272. Prestamos serviços de orientação profissional a clientes que procuram um estágio ou um emprego no estrangeiro.
A quem se aplica esta Política de Privacidade?
Esta Política de Privacidade aplica-se aos dados pessoais dos Utilizadores do nosso Website, Candidatos, Hotéis e Restaurantes, Fornecedores e outras pessoas que possamos contactar para saber mais sobre os nossos Candidatos.
É importante salientar que podemos alterar esta Política de Privacidade ocasionalmente. Para se manter atualizado, basta visitar esta página, pois quaisquer alterações serão publicadas aqui.
Se o utilizador não estiver satisfeito com algum aspeto da nossa Política de Privacidade, poderá ter direitos legais e, quando relevante, também os descrevemos.
O que é que esta apólice cobre?
Nós, na Roast.jobs ltd Limited, levamos os seus dados pessoais a sério. Esta política:
Que dados pessoais recolhemos sobre si?
Candidatos; Recolhemos e utilizamos apenas as informações necessárias para podermos encontrar as melhores oportunidades disponíveis e quaisquer outras informações necessárias para avaliar a sua elegibilidade nas diferentes fases da procura de emprego. Estas informações incluem currículos, documentos de identificação, registos escolares, historial profissional, emprego e referências e informações financeiras.
Hotéis e restaurantes; Recolhemos e utilizamos apenas as informações necessárias para enviar a sua oferta de emprego para a nossa lista de candidatos.
Outros titulares de dados; Recolhemos e utilizamos apenas as informações necessárias para podermos contactá-lo e pagar-lhe pelos serviços que presta.
Utilizadores do site; Recolhemos e utilizamos apenas as informações necessárias para melhorar a sua experiência ao utilizar o nosso site. Isto pode incluir como, quando e com que frequência o utilizador nos visita.
Onde é que recolhemos os dados pessoais do utilizador?
Seguem-se as diferentes fontes a partir das quais podemos recolher dados pessoais sobre o utilizador:
Para hotéis e restaurantes;
Como é que utilizamos os seus dados pessoais?
Candidatos; Utilizamos os seus dados pessoais para lhe fornecer serviços de carreira e uma lista de ofertas de emprego. Quando estiver interessado numa oferta de emprego da nossa lista, enviaremos o seu CV e informações pessoais ao empregador, com o objetivo de confirmar o emprego.
Hotéis e restaurantes; utilizamos os seus dados pessoais para garantir que as oportunidades de emprego que possa ter são apresentadas aos nossos candidatos.
Fornecedores; Utilizamos os seus dados pessoais para garantir que podemos contactá-lo e para cumprir obrigações contratuais.
Durante quanto tempo conservamos os seus dados pessoais?
Apenas reteremos as suas informações durante o tempo necessário para as utilizarmos conforme descrito acima ou para cumprirmos as nossas obrigações legais. No entanto, podemos reter algumas das suas informações depois de o utilizador deixar de utilizar os nossos serviços, se acreditarmos de boa fé que tal é necessário para cumprir as nossas obrigações legais, como a retenção das informações para fins fiscais e contabilísticos.
Ao determinar os períodos de retenção relevantes, teremos em conta factores como
(a) as nossas obrigações e direitos contratuais em relação às informações em causa;
b) Obrigação(ões) legal(ais) ao abrigo da legislação aplicável de conservar os dados durante um determinado período de tempo;
c) Prazo de prescrição ao abrigo da(s) lei(s) aplicável(eis);
(d) Litígios (potenciais);
(e) se o utilizador tiver apresentado um pedido de eliminação das suas informações; e
(f) orientações emitidas pelas autoridades competentes em matéria de proteção de dados.
Caso contrário, apagamos as suas informações de forma segura assim que deixarem de ser necessárias.
Com quem partilhamos os seus dados pessoais?
Candidatos; Partilhamos os seus dados pessoais com o Hotel ou Restaurante que tem uma vaga para preencher, a fim de determinar com o cliente se é adequado para a vaga disponível.
Salvo indicação em contrário do utilizador, podemos partilhar os seus dados com terceiros associados – por exemplo, os nossos parceiros no país que escolheu – para lhe prestar o melhor serviço possível.
Hotéis e restaurantes; Partilhamos os seus dados com candidatos no âmbito da prestação de serviços de carreira aos mesmos e com parceiros noutros países europeus.
Fornecedores; Partilhamos os seus dados com terceiros no âmbito da nossa relação contratual.
Que base jurídica temos para utilizar as informações do utilizador?
Para os potenciais candidatos, contratantes, árbitros e clientes, o nosso processamento é necessário para os nossos interesses legítimos – precisamos destas informações para podermos avaliar a adequação a potenciais funções, para encontrar potenciais candidatos e para contactar clientes e árbitros, e fornecedores.
Efectuamos um “teste de equilíbrio” para garantir que o nosso processamento é necessário e que os seus direitos fundamentais de privacidade não são ultrapassados pelos nossos interesses legítimos, antes de avançarmos com esse processamento. Mantemos um registo destes testes de equilíbrio. Tem o direito e pode obter mais informações sobre as informações contidas nestes testes de equilíbrio contactando-nos através dos dados abaixo indicados.
Se for entrevistado e apresentado como candidato, tal poderá implicar o tratamento de dados pessoais mais pormenorizados, incluindo dados sensíveis, como informações de saúde que o candidato ou outras pessoas forneçam sobre si. Nesse caso, pedimos sempre o seu consentimento antes de efetuar esse tratamento.
Sempre que necessitarmos de consentimento para algumas actividades, como contactar os candidatos sobre outros serviços relacionados com o recrutamento, solicitá-lo-emos. Para estas actividades, contamos com o consentimento de “soft opt-in”, nos casos em que o utilizador já tenha contactado connosco através do envio de um CV, da candidatura a um emprego ou do registo no nosso sítio Web. Isto significa que consideramos o consentimento do utilizador como dado, a menos ou até que este opte por não o fazer. Para outros tipos de marketing eletrónico, é necessário o seu consentimento explícito.
O que acontece se não nos fornecer as informações que solicitamos ou se pedir que deixemos de processar as suas informações?
Se não fornecer os dados pessoais necessários ou se retirar o seu consentimento para o tratamento dos seus dados pessoais, poderemos não conseguir fazer-lhe corresponder as oportunidades de emprego disponíveis.
Tomamos decisões automatizadas a seu respeito?
Podemos tomar decisões automatizadas sobre o utilizador durante a fase de avaliação do processo de recrutamento. Os candidatos a avaliação são submetidos a um processo de seleção estruturado para avaliar se cada candidato cumpre os critérios específicos para uma determinada posição. Estas avaliações podem ser totalmente automatizadas, por exemplo, testes de pré-seleção em linha. Uma vez que estas avaliações podem levar a que um candidato seja considerado não adequado para um cargo através de uma avaliação exclusivamente automatizada, só realizamos esta atividade com o consentimento explícito do candidato. Também efectuamos a caraterização da personalidade dos candidatos com o seu consentimento.
Utilizamos cookies para recolher dados pessoais sobre o utilizador?
Para lhe prestar um melhor serviço nos nossos sítios Web, utilizamos cookies para recolher os seus dados pessoais quando navega. Para mais informações, consulte a nossa política de cookies aqui.
Transferimos os seus dados para fora do EEE?
Não, não transferimos dados pessoais para fora do EEE.
Como é que protegemos os seus dados pessoais?
Levamos muito a sério a segurança dos seus dados e adoptámos medidas adequadas para impedir o acesso não autorizado ou a utilização indevida dos seus dados pessoais.
Que direitos tem em relação aos dados que temos sobre si?
Por lei, o utilizador tem uma série de direitos no que diz respeito aos seus dados pessoais. Pode obter mais informações e conselhos sobre os seus direitos junto da entidade reguladora da proteção de dados do seu país.
1. o direito de ser informado
O utilizador tem o direito de receber informações claras, transparentes e facilmente compreensíveis sobre a forma como utilizamos as suas informações e os seus direitos. É por esta razão que lhe fornecemos as informações constantes da presente política.
2. o direito de acesso
O utilizador tem o direito de obter acesso às suas informações (se as estivermos a processar) e a determinadas outras informações (semelhantes às fornecidas na presente Política de Privacidade). Isto é para que esteja ciente e possa verificar se estamos a utilizar as suas informações de acordo com a lei de proteção de dados.
3. o direito de retificação
Tem direito a que as suas informações sejam corrigidas se estiverem incorrectas ou incompletas.
4. o direito ao apagamento
Este direito também é conhecido como “o direito a ser esquecido” e, em termos simples, permite-lhe solicitar a eliminação ou remoção das suas informações quando não existe uma razão imperiosa para continuarmos a utilizá-las. Não se trata de um direito geral ao apagamento; existem excepções.
5. o direito de limitar o tratamento
O utilizador tem o direito de “bloquear” ou suprimir a utilização posterior das suas informações. Quando o processamento é restrito, podemos continuar a armazenar as suas informações, mas não as podemos utilizar mais. Mantemos listas de pessoas que solicitaram o “bloqueio” da utilização das suas informações para garantir que a restrição é respeitada no futuro.
6. o direito à portabilidade dos dados
O utilizador tem o direito de obter e reutilizar os seus dados pessoais para os seus próprios fins em diferentes serviços. Por exemplo, se o utilizador decidir mudar de fornecedor, isto permite-lhe mover, copiar ou transferir facilmente as suas informações entre os nossos sistemas informáticos e os deles, de forma segura e protegida, sem afetar a sua usabilidade.
7. o direito de se opor ao tratamento
O utilizador tem o direito de se opor a determinados tipos de tratamento, incluindo o tratamento para fins de marketing direto.
8. direito de apresentar uma queixa
O utilizador tem o direito de apresentar uma queixa sobre a forma como tratamos ou processamos os seus dados pessoais junto da entidade reguladora nacional de proteção de dados.
9. o direito de retirar o consentimento
Se o utilizador tiver dado o seu consentimento a qualquer coisa que façamos com os seus dados pessoais, tem o direito de retirar o seu consentimento em qualquer altura (embora, se o fizer, isso não signifique que qualquer coisa que tenhamos feito com os seus dados pessoais com o seu consentimento até esse momento seja ilegal). Isto inclui o seu direito de retirar o consentimento para utilizarmos os seus dados pessoais para fins de marketing.
Normalmente, damos seguimento aos pedidos e fornecemos informações gratuitamente, mas podemos cobrar uma taxa razoável para cobrir os custos administrativos do fornecimento das informações:
Em alternativa, podemos ter o direito de recusar dar seguimento ao pedido.
O seu pedido deve ser analisado de forma responsável antes de ser apresentado. Responderemos logo que possível. Geralmente, isso acontece no prazo de um mês a contar da data de receção do pedido, mas, se o pedido demorar mais tempo a ser tratado, entraremos em contacto consigo para o informar.
Como é que o contactamos?
Podemos contactá-lo por telefone, e-mail ou redes sociais. Se preferir um meio de contacto específico em detrimento de outro, informe-nos.
Como nos pode contactar?
Se não estiver satisfeito com a forma como tratámos as suas informações ou se tiver mais perguntas sobre o tratamento dos seus dados pessoais, contacte-nos aqui:
Nicolas Garraud, Diretor – nicolas@roastjobs.co.uk
