¿Quiénes somos?
El responsable del tratamiento de los datos es Roast.jobs Ltd, con domicilio social en Unit 15, N°2 Bulrushes Business Park, Coombe Hill Road, East Grinstead RH19 4LZ. Registrada en Inglaterra y Gales con el nº 6625272. Ofrecemos orientación profesional a clientes que buscan prácticas o trabajo en el extranjero.
¿A quién se aplica esta Política de privacidad?
Esta Política de Privacidad se aplica a los datos personales de los Usuarios de nuestro Sitio Web, Candidatos, Hoteles y Restaurantes, Proveedores, y otras personas con las que podamos contactar para saber más sobre nuestros Candidatos.
Es importante señalar que podemos modificar esta Política de Privacidad de vez en cuando. Visite esta página si desea mantenerse al día, ya que publicaremos aquí cualquier cambio.
Si no está satisfecho con algún aspecto de nuestra Política de Privacidad, puede tener derechos legales y, cuando proceda, también los hemos descrito.
¿Qué cubre esta póliza?
En Roast.jobs ltd Limited nos tomamos muy en serio sus datos personales. Esta política:
¿Qué datos personales recogemos sobre usted?
Candidatos; Recogemos y utilizamos únicamente la información necesaria para poder encontrar las mejores oportunidades disponibles y cualquier otra información necesaria para evaluar su elegibilidad a través de las diferentes etapas de búsqueda de empleo. Esta información incluye CV, documentos de identidad, expedientes académicos, historial laboral, empleo y referencias e información financiera.
Hoteles y restaurantes; recogemos y utilizamos únicamente la información necesaria para enviar su oferta de empleo a nuestra lista de candidatos.
Otros interesados; recogemos y utilizamos únicamente la información necesaria para poder ponernos en contacto con usted y pagarle por los servicios que nos presta.
Usuarios del sitio web: Recopilamos y utilizamos únicamente la información necesaria para mejorar su experiencia al utilizar nuestro sitio web. Esto puede incluir cómo, cuándo y con qué frecuencia nos visita.
¿De dónde recogemos sus datos personales?
A continuación se indican las distintas fuentes de las que podemos recabar datos personales sobre usted:
Para hoteles y restaurantes;
¿Cómo utilizamos sus datos personales?
Candidatos; utilizamos sus datos personales para ofrecerle servicios profesionales y una lista de ofertas de empleo. Si está interesado en una oferta de trabajo de nuestra lista, enviaremos su CV y sus datos personales al empleador con el fin de confirmar su contratación.
Hoteles y restaurantes; utilizamos sus datos personales para asegurarnos de anunciar las oportunidades de empleo que usted pueda tener a nuestros candidatos.
Proveedores; utilizamos sus datos personales para asegurarnos de que podemos ponernos en contacto con usted y para obligaciones contractuales.
¿Cuánto tiempo conservamos sus datos personales?
Sólo conservaremos su información durante el tiempo necesario para utilizarla según lo descrito anteriormente o para cumplir con nuestras obligaciones legales. No obstante, podemos conservar parte de su información después de que deje de utilizar nuestros servicios, si creemos de buena fe que es necesario para cumplir nuestras obligaciones legales, como conservar la información con fines fiscales y contables.
A la hora de determinar los periodos de conservación pertinentes, tendremos en cuenta factores como:
(a) nuestras obligaciones y derechos contractuales en relación con la información en cuestión;
(b) obligación(es) legal(es), en virtud de la legislación aplicable, de conservar los datos durante un determinado período de tiempo;
(c) plazo de prescripción según la(s) legislación(es) aplicable(s);
(d) litigios (potenciales);
(e) si ha solicitado que se supriman sus datos; y
(f) las directrices publicadas por las autoridades competentes en materia de protección de datos.
En caso contrario, borramos sus datos de forma segura cuando ya no son necesarios.
¿Con quién compartimos sus datos personales?
Candidatos; Compartimos sus datos personales con el Hotel o Restaurante que tiene un puesto que cubrir, con el fin de determinar con el cliente si usted se ajusta al puesto disponible.
A menos que especifique lo contrario, podemos compartir sus datos con cualquiera de nuestros terceros asociados -por ejemplo, nuestros socios en el país que haya elegido- para ofrecerle el mejor servicio posible.
Hoteles y restaurantes; Compartimos sus datos con candidatos durante la prestación de servicios profesionales a los mismos, y con socios en otros países europeos.
Proveedores; Compartimos sus datos con terceros como parte de nuestra relación contractual.
¿Qué base jurídica tenemos para utilizar sus datos?
En el caso de posibles candidatos, contratistas, personas de referencia y clientes, nuestro tratamiento es necesario para nuestros intereses legítimos: necesitamos esta información para poder evaluar la idoneidad para posibles puestos, encontrar posibles candidatos y ponernos en contacto con clientes, personas de referencia y proveedores.
Llevamos a cabo una “prueba de equilibrio” para garantizar que nuestro tratamiento es necesario y que sus derechos fundamentales a la intimidad no se ven contrarrestados por nuestros intereses legítimos, antes de proceder a dicho tratamiento. Llevamos un registro de estas pruebas de equilibrio. Tiene derecho y puede obtener más información sobre las pruebas de equilibrio poniéndose en contacto con nosotros a través de los datos que figuran a continuación.
Si es entrevistado y presentado como candidato, esto puede implicar el tratamiento de datos personales más detallados, incluidos datos sensibles como la información sanitaria que usted u otras personas faciliten sobre usted. En tal caso, siempre solicitamos su consentimiento antes de llevar a cabo dicho tratamiento.
Cuando necesitemos su consentimiento para algunas actividades, como ponernos en contacto con los candidatos sobre otros servicios relacionados con la contratación, se lo pediremos. Nos basamos en el consentimiento expreso para estas actividades cuando usted ya se ha puesto en contacto con nosotros enviándonos un CV, solicitando un empleo o registrándose en nuestro sitio web. Esto significa que consideramos que usted ha dado su consentimiento a menos o hasta que decida no hacerlo. Para otros tipos de marketing electrónico necesitamos su consentimiento explícito.
¿Qué ocurre si no nos facilita la información que le pedimos o solicita que dejemos de tratar sus datos?
Si no facilita los datos personales necesarios o retira su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales, es posible que no podamos ponerle en contacto con las oportunidades de empleo disponibles.
¿Tomamos decisiones automatizadas sobre usted?
Podemos tomar decisiones automatizadas sobre usted durante la fase de evaluación del proceso de contratación. Sometemos a los candidatos a un proceso de selección estructurado para determinar si cumplen los criterios específicos de un puesto concreto. Estas evaluaciones pueden ser totalmente automatizadas, por ejemplo, pruebas de preselección en línea. Dado que estas evaluaciones pueden dar lugar a que se considere que un candidato no es apto para un puesto mediante una evaluación exclusivamente automatizada, sólo llevamos a cabo esta actividad con el consentimiento explícito del candidato. También realizamos perfiles de personalidad de los candidatos con su consentimiento.
¿Utilizamos cookies para recopilar datos personales sobre usted?
Para ofrecerle un mejor servicio en nuestros sitios web, utilizamos cookies para recopilar sus datos personales cuando navega. Consulte nuestra política de cookies aquí para obtener más información.
¿Transferimos sus datos fuera del EEE?
No, no transferimos datos personales fuera del EEE.
¿Cómo protegemos sus datos personales?
Nos tomamos muy en serio la seguridad de sus datos y hemos adoptado las medidas adecuadas para evitar el acceso no autorizado o el uso indebido de sus datos personales.
¿Qué derechos tiene en relación con los datos que tenemos sobre usted?
Por ley, usted tiene una serie de derechos cuando se trata de sus datos personales. Para más información y asesoramiento sobre sus derechos, diríjase a la autoridad reguladora de la protección de datos de su país.
1. Derecho a ser informado
Tiene derecho a recibir información clara, transparente y fácilmente comprensible sobre cómo utilizamos sus datos y sobre sus derechos. Por eso le facilitamos la información contenida en esta Política.
2. Derecho de acceso
Usted tiene derecho a obtener acceso a su información (si la estamos procesando), y a cierta otra información (similar a la proporcionada en esta Política de Privacidad). Esto es para que usted sea consciente y pueda comprobar que estamos utilizando su información de acuerdo con la ley de protección de datos.
3.Derecho de rectificación
Tiene derecho a que se corrijan sus datos si son inexactos o incompletos.
4. Derecho de supresión
Esto también se conoce como “derecho al olvido” y, en términos sencillos, le permite solicitar la supresión o eliminación de su información cuando no exista una razón de peso para que sigamos utilizándola. No se trata de un derecho general al borrado; hay excepciones.
5.Derecho a limitar el tratamiento
Tiene derecho a “bloquear” o suprimir el uso posterior de su información. Cuando el tratamiento está restringido, podemos seguir almacenando su información, pero no utilizarla más. Mantenemos listas de personas que han solicitado que se “bloquee” el uso de su información para asegurarnos de que la restricción se respeta en el futuro.
6.Derecho a la portabilidad de los datos
Tiene derecho a obtener y reutilizar sus datos personales para sus propios fines en diferentes servicios. Por ejemplo, si decide cambiar de proveedor, esto le permite mover, copiar o transferir fácilmente su información entre nuestros sistemas informáticos y los suyos de forma segura, sin que ello afecte a su usabilidad.
7.Derecho de oposición al tratamiento
Tiene derecho a oponerse a determinados tipos de tratamiento, incluido el tratamiento para mercadotecnia directa.
8. Derecho a presentar una reclamación
Tiene derecho a presentar una reclamación sobre la forma en que tratamos o procesamos sus datos personales ante la autoridad reguladora de protección de datos de su país.
9.Derecho a retirar el consentimiento
Si ha dado su consentimiento a cualquier cosa que hagamos con sus datos personales, tiene derecho a retirarlo en cualquier momento (aunque si lo hace, no significa que todo lo que hayamos hecho con sus datos personales con su consentimiento hasta ese momento sea ilegal). Esto incluye su derecho a retirar el consentimiento para que utilicemos sus datos personales con fines comerciales.
Normalmente atendemos las solicitudes y facilitamos la información de forma gratuita, pero podemos cobrar una tarifa razonable para cubrir los gastos administrativos que nos ocasiona el suministro de la información:
Alternativamente, podremos negarnos a dar curso a la solicitud.
Por favor, considere su solicitud con responsabilidad antes de enviarla. Le responderemos lo antes posible. Por lo general, el plazo es de un mes a partir de la recepción de la solicitud, pero si tardamos más en tramitarla, nos pondremos en contacto con usted para informarle.
¿Cómo nos pondremos en contacto con usted?
Podemos ponernos en contacto con usted por teléfono, correo electrónico o redes sociales. Si prefiere un medio de contacto concreto a otro, háganoslo saber.
¿Cómo puede ponerse en contacto con nosotros?
Si no está satisfecho con la forma en que hemos tratado su información, o tiene más preguntas sobre el tratamiento de sus datos personales, póngase en contacto aquí:
Nicolas Garraud, Director – nicolas@roastjobs.co.uk
